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Título
Text copied to clipboard!Redactor de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Redactor de Personal altamente creativo y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de desarrollar contenido escrito que comunique eficazmente la cultura, los valores y las oportunidades de nuestra organización a candidatos potenciales y empleados actuales. El Redactor de Personal trabajará en estrecha colaboración con los equipos de reclutamiento, comunicaciones internas y marketing para garantizar que todos los mensajes relacionados con el talento humano sean coherentes, atractivos y alineados con la marca de la empresa.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en redacción de contenido, preferiblemente en el ámbito de recursos humanos o comunicaciones corporativas. Deberá ser capaz de adaptar su estilo de escritura a diferentes audiencias y plataformas, desde publicaciones en redes sociales hasta descripciones de puestos y boletines internos. Además, se valorará la capacidad de traducir conceptos técnicos o corporativos en mensajes claros y motivadores.
Entre las tareas principales se incluyen la creación de descripciones de puestos, artículos para el blog corporativo, contenido para campañas de reclutamiento, guiones para videos de marca empleadora y materiales de comunicación interna. También será responsable de mantener una voz de marca coherente en todos los canales y de colaborar con diseñadores y especialistas en marketing para producir contenido visualmente atractivo.
El Redactor de Personal debe tener excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, así como una comprensión profunda de las mejores prácticas en redacción persuasiva y storytelling corporativo. Se espera que esté al tanto de las tendencias en comunicación de talento y que proponga ideas innovadoras para mejorar la experiencia del candidato y del empleado.
Este puesto ofrece la oportunidad de influir directamente en la percepción de la marca empleadora y de contribuir al crecimiento y éxito de la organización mediante una comunicación efectiva y estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Redactar descripciones de puestos claras y atractivas.
- Crear contenido para campañas de reclutamiento en redes sociales.
- Desarrollar artículos y boletines internos para empleados.
- Colaborar con el equipo de marketing para mantener la coherencia de la marca.
- Escribir guiones para videos de marca empleadora.
- Actualizar y mantener el contenido del portal de empleo.
- Investigar tendencias en comunicación de talento.
- Asegurar la coherencia del tono y estilo en todos los materiales.
- Revisar y editar contenido generado por otros departamentos.
- Proponer ideas creativas para mejorar la comunicación interna y externa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Comunicación, Periodismo, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en redacción de contenido.
- Excelentes habilidades de escritura y gramática en español.
- Conocimiento de estrategias de marca empleadora.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con múltiples departamentos.
- Dominio de herramientas de edición de texto y plataformas de publicación.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento básico de diseño gráfico es una ventaja.
- Experiencia en redacción para medios digitales y redes sociales.
- Capacidad para adaptar el tono de voz según la audiencia.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Tienes experiencia previa redactando contenido para Recursos Humanos?
- ¿Puedes compartir ejemplos de descripciones de puestos que hayas escrito?
- ¿Cómo adaptas tu estilo de escritura a diferentes audiencias?
- ¿Qué herramientas utilizas para planificar y organizar tu contenido?
- ¿Has trabajado con equipos de marketing o diseño anteriormente?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en comunicación de talento?
- ¿Tienes experiencia escribiendo para redes sociales?
- ¿Cómo manejas los plazos ajustados y múltiples proyectos?
- ¿Qué importancia le das a la voz de marca en tus textos?
- ¿Has creado contenido para campañas de reclutamiento anteriormente?
